Učitavanje...

upravljanje ljudskim kapitalom

Profil poslovno savjetovanje

Svojim klijentima nudimo cjelovit pristup upravljanju ljudskim kapitalom koji obuhvaća sljedeća područja:

Pridobivanje najboljih ljudi

Za vas tražimo i odabiremo idealne kandidate. Da bismo pronašli „vašu“ osobu, dobro upoznajemo vaše sadašnje potrebe, te predviđamo i buduće

Tako vam pronalazimo uistinu kvalitetnog kandidata visokog razvojnog potencijala koji će znati odgovoriti i na buduće poslovne izazove. Kandidate otkrivamo aktivnim traženjem u okviru relevantnih kompanija u vašoj branši, pretraživanjem naše bogate baze podataka, oglašavanjem ili u suradnji s obrazovnim institucijama.

Kandidate procjenjujemo nizom selekcijskih metoda – strukturiranim intervjuima, širokom paletom psihologijskih testova i upitnika, situacijskih vježbi i testova znanja. Naše metode procjene neprestano razvijamo i nadograđujemo u skladu s najnovijim spoznajama iz struke, kako bi vam se investicija u budućnosti mnogostruko isplatila.

Ulaganje u razvoj zaposlenika

Procjena razvojnog potencijala zaposlenih, planiranje sukcesije i stalna edukacija i razvoj zaposlenika

Zajedno s vama utvrđujemo koja su znanja i vještine potrebni vašim zaposlenicima s obzirom na sadašnje i buduće zahtjeve posla te uz pomoć metodologije assessment/development centra procjenjujemo razvojni potencijal vaših zaposlenika.

Na temelju procjene i vaših stvarnih potreba razvijamo program edukacija usmjeren na vaše poslovne ciljeve. Nudimo vam treninge s područja ljudskih potencijala, vještina upravljanja, prodaje, vještina komuniciranja i osobnog razvoja. Temelje se na praktičnim znanjima i interaktivni su.

Čuvanje ulaganja u ljudski kapital

Procjena organizacijske klime i savjetovanje za njezino unapređenje u svrhu motivacije zaposlenika

Troškovi traženja novog zaposlenika, njegova uvođenja u posao i treninga mnogo su veći od ulaganja u njegovo zadržavanje. Da biste zadržali one koji pridonose vašem uspjehu, potrebno je stvoriti uvjete u kojima su zaposlenici motivirani i u kojima im je tvrtka nešto više od poslodavca.

Za vas procjenjujemo organizacijsku klimu u vašoj kompaniji i predlažemo vam cjelovit pristup upravljanju ljudskim kapitalom koji vas preko zadovoljnih i motiviranih zaposlenika dugoročno dovodi do povećanja profita i bolje pozicije na tržištu.

Planiranje organizacije i kadrova

Razvijamo modele kompetencija i opise radnih uloga koji su temelj za ostvarenje ciljeva i dugoročan poslovni uspjeh

Da biste u potpunosti iskoristili vrijednost ljudskog kapitala i omogućili svojoj tvrtki da napreduje, trebate znati što vaši ljudi trebaju znati (stručna znanja i vještine), kakvi trebaju biti (osobine) i što trebaju ostvariti (zadani ciljevi).

Fokus je katkad moguće proširiti na cijelu organizaciju: organizacija koja želi imati motivirane, inovativne, fleksibilne i osposobljene zaposlenike i sama treba biti takva, te objektivno pratiti ostvarivanje ciljeva.

Nagrađivanje i motiviranja

U suradnji s vama razvijamo stimulativni sustav plaća i nagrađivanja

Potrebno je da vaši zaposlenici znaju što se od njih očekuje, kako se vrednuje njihov rad te da imaju povratnu informaciju o kvaliteti vlastitog rada, čime potičemo veći osobni angažman zaposlenika.

Istodobno, transparentan i 'pravedan' sustav plaćanja i nagrađivanja važan je element lojalnosti i zadovoljstva vaših zaposlenika, što rezultira boljim poslovnim uspjehom tvrtke.

Svojim klijentima nudimo cjelovit pristup upravljanju ljudskim kapitalom koji obuhvaća sljedeća područja:

Za vas tražimo i odabiremo idealne kandidate. Da bismo pronašli „vašu“ osobu, dobro upoznajemo vaše sadašnje potrebe, te predviđamo i buduće

Tako vam pronalazimo uistinu kvalitetnog kandidata visokog razvojnog potencijala koji će znati odgovoriti i na buduće poslovne izazove. Kandidate otkrivamo aktivnim traženjem u okviru relevantnih kompanija u vašoj branši, pretraživanjem naše bogate baze podataka, oglašavanjem ili u suradnji s obrazovnim institucijama.
Kandidate procjenjujemo nizom selekcijskih metoda – strukturiranim intervjuima, širokom paletom psihologijskih testova i upitnika, situacijskih vježbi i testova znanja. Naše metode procjene neprestano razvijamo i nadograđujemo u skladu s najnovijim spoznajama iz struke, kako bi vam se investicija u budućnosti mnogostruko isplatila.

Procjena razvojnog potencijala zaposlenih, planiranje sukcesije i stalna edukacija i razvoj zaposlenika

Zajedno s vama utvrđujemo koja su znanja i vještine potrebni vašim zaposlenicima s obzirom na sadašnje i buduće zahtjeve posla te uz pomoć metodologije assessment/development centra procjenjujemo razvojni potencijal vaših zaposlenika.
Na temelju procjene i vaših stvarnih potreba razvijamo program edukacija usmjeren na vaše poslovne ciljeve. Nudimo vam treninge s područja ljudskih potencijala, vještina upravljanja, prodaje, vještina komuniciranja i osobnog razvoja. Temelje se na praktičnim znanjima i interaktivni su.

Procjena organizacijske klime i savjetovanje za njezino unapređenje u svrhu motivacije zaposlenika

Troškovi traženja novog zaposlenika, njegova uvođenja u posao i treninga mnogo su veći od ulaganja u njegovo zadržavanje. Da biste zadržali one koji pridonose vašem uspjehu, potrebno je stvoriti uvjete u kojima su zaposlenici motivirani i u kojima im je tvrtka nešto više od poslodavca.
Za vas procjenjujemo organizacijsku klimu u vašoj kompaniji i predlažemo vam cjelovit pristup upravljanju ljudskim kapitalom koji vas preko zadovoljnih i motiviranih zaposlenika dugoročno dovodi do povećanja profita i bolje pozicije na tržištu.

Razvijamo modele kompetencija i opise radnih uloga koji su temelj za ostvarenje ciljeva i dugoročan poslovni uspjeh

Da biste u potpunosti iskoristili vrijednost ljudskog kapitala i omogućili svojoj tvrtki da napreduje, trebate znati što vaši ljudi trebaju znati (stručna znanja i vještine), kakvi trebaju biti (osobine) i što trebaju ostvariti (zadani ciljevi).
Fokus je katkad moguće proširiti na cijelu organizaciju: organizacija koja želi imati motivirane, inovativne, fleksibilne i osposobljene zaposlenike i sama treba biti takva, te objektivno pratiti ostvarivanje ciljeva.

U suradnji s vama razvijamo stimulativni sustav plaća i nagrađivanja

Potrebno je da vaši zaposlenici znaju što se od njih očekuje, kako se vrednuje njihov rad te da imaju povratnu informaciju o kvaliteti vlastitog rada, čime potičemo veći osobni angažman zaposlenika.
Istodobno, transparentan i 'pravedan' sustav plaćanja i nagrađivanja važan je element lojalnosti i zadovoljstva vaših zaposlenika, što rezultira boljim poslovnim uspjehom tvrtke.

Kontakt

Telefon
Adresa
Kušlanova 2, Zagreb
Potrebno je ispuniti sva polja

NEKI OD NAŠIH KLIJENATA

  • A1 investicijsko upravljanje d.d.
  • ABBOTT LABORATORIES d.o.o.
  • AC Serdarević d.o.o.
  • Akuo Energy Med d.o.o.
  • ALD Automotive d.o.o.
  • Amis telekom d.o.o.
  • Anet d.o.o.
  • Auto centar Mitrović d.o.o.
  • Bonline d.o.o. - Dunn & Bradstreet
  • Cargo partner d.o.o.
  • Carlsberg Croatia d.o.o.
  • Croatia Airlines d.d.
  • Eibl & Wondrak d.o.o.
  • Eli Lilly
  • Ergomed d.o.o.
  • Formator d.o.o. – IMSA Group
  • Gantry Krantechnick GmbH
  • General Motors SE Europe ltd
  • GEN-I Zagreb d.o.o.
  • Heidelberg Hrvatska d.o.o.
  • Henkel Croatia d.o.o.
  • HR Pro d.o.o.
  • Hyundai Hrvatska d.o.o.
  • Jato Dynamics
  • Kaufland k.d.
  • KWS Sjeme d.o.o.
  • Labud d.d.
  • Lesnina d.d.
  • Meggle Hrvatska d.o.o.
  • Obala promet d.o.o.
  • PBZ d.d.
  • Peugeot Hrvatska d.o.o.
  • Fructal Zagreb d.o.o.
  • Servier Pharma d.o.o.
  • SmithKline Beecham
  • Span d.o.o.
  • Syngenta agro d.o.o.
  • Tetra Pak d.o.o.
  • Unikem d.o.o.
  • Wrigley Hrvatska d.o.o.